Quatrième de
couverture
LE DRH PARTENAIRE STRATÉGIQUE
Ce livre propose aux personnes qui contribuent à la fonction Ressources Humaines, comme professionnels, dirigeants ou managers, de prendre du recul sur les problématiques qui sont en train de transformer l'entreprise. La fonction Ressources Humaines consolidera ainsi son rôle de partenaire stratégique, associée aux choix essentiels de l'entreprise, et contribuant à ses réussites.
- L'entreprise a besoin de salariés compétents, motivés,
responsables, ceci n'est pas nouveau. Mais c'est essentiel.
Les entreprises les plus durablement performantes en ont
fait une réalité. Dans ces entreprises, la fonction Ressources
Humaines a su apporter sa valeur ajoutée en proposant,
en implantant, en faisant vivre, des démarches efficaces.
- Cet ouvrage est consacré à trois sujets distincts, mais
que L'entreprise doit aborder de manière coordonnée :
- le Management stratégique des compétences que ses
clients. attendent, aujourd'hui et demain ;
- le management des idées, clé de L'innovation, et sa
contrepartie nécessaire, la reconnaissance de l'initiative
et de la créativité des salariés ;
- la responsabilité sociale, dont les actionnaires, les
consommateurs, la collectivité, lui demandent de
témoigner de manière fiable pour lui accorder
durablement leur confiance.
- La problématique actuelle, sur chacun de ces trois
points, est détaillée dans ces chapitres, accompagnée
de nombreux exemples d'entreprises européennes, de
propositions de méthode, et de recommandations utiles.
Le Lecteur y trouvera des informations sur es meilleures
pratiques d'aujourd'hui matière à réflexion prospective,
et des outils pour l'action.
Biographie
Alain MEIGNANT a alterné dans sa carrière des responsabilités dans des centres de formation et de conseil, et de DRH dans l'industrie.
Il a créé en 2000 le cabinet de conseil en management des ressources humaines qui porte son nom, est membre du réseau 3U, et partenaire associé de la société Webcompétence.
Il intervient en France et à l'étranger pour des entreprises ou des organisations publiques.
Il enseigne la GRH dans diverses institutions d'enseignement supérieur (ESSEC, HEC, ESC Pau, Reims Management School, CESAG de Dakar) et est vice-président de l'Institut International de l'Audit Social.
