Collection(s) : Actions sociales
Paru le 17/10/2018 | Broché 154 pages
Professionnels
Le management du travail dans le secteur social et médico-social
Aujourd'hui, une conception instrumentale du travail tend à se diffuser dans le champ social et médico-social. Comme naguère dans d'autres secteurs, cela n'est pas sans conséquence sur l'engagement et la santé au travail des professionnels, et, en retour, sur la performance des organisations : désengagement au travail, résistance au changement, risques psycho-sociaux, etc.
En réaction, l'auteur vise à partager des réponses qui ont, depuis, fait leurs preuves pour mieux concilier performance, santé et qualité de vie au travail. Ces réponses impliquent de (re-)mettre le travail vivant au coeur du travail managérial, et non pas l'activité et les ressources humaines. Il montre, dans le prolongement, que l'émergence d'organisations matricielles souples (plate-forme de services, pôle de compétences et de prestations, etc.) peut aider à (ré-)générer un esprit de service, à condition toutefois d'effectuer certains repositionnements.
Comment mettre en oeuvre un tel changement dans les établissements et services ? Cet ouvrage donne des clés pour penser « management du travail » et faire évoluer les pratiques managériales dans cette direction. Conçu comme un vade-mecum, synthétique et pragmatique, il est structuré en deux parties.
La première partie donne des repères pour faire une analyse de sa pratique en termes de management du travail et des pistes pour l'enrichir et l'ajuster :
La seconde partie propose au lecteur des fiches-outils prolongeant et équipant certains aspects de la démarche.
Jean-Claude Dupuis, docteur en sciences économiques, habilité à diriger des recherches (HDR) en sciences de gestion, est professeur à l'Institut de gestion sociale et conseiller scientifique d'Arobase Formation, organisme de formation historique de l'économie sociale et solidaire. Il est membre du Groupement d'intérêt scientifique Hybrida Intervention Sociale, réseau interdisciplinaire et international de recherches en intervention sociale. Il développe depuis sept ans une expertise sur le management du travail dans le secteur social et médico-social via des recherches-interventions et des actions de formation.
