Collection(s) : Ressources humaines
Paru le 30/06/2021 | Broché 167 pages
Public motivé
Au coeur des tensions organisationnelles, à l'interface des différentes parties prenantes, impliquée dans la négociation collective, la fonction RM est amenée à jouer quotidiennement un rôle de conciliateur.
Prenant appui sur des enquêtes empiriques approfondies, croisant les apports de la sociologie des organisations et des sciences de gestion, ce livre propose une réflexion critique sur le travail politique de la fonction RH dans les grandes entreprises. Il met en évidence les ressorts et les effets de ce travail pour les organisations et les individus, et invite ainsi chercheurs, praticiens ou étudiants en GRH à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l'intégration des salariés au collectif.
Pascal Braun est manager en GRH dans le cabinet BearingPoint, chercheur associé et intervenant à Sciences Po Paris. Il intervient notamment auprès de grandes entreprises dans l'accompagnement de leurs projets de transformation RH.
Clothilde Coron est maîtresse de conférences-chercheuse en GRH, co-responsable du master RHRSE en apprentissage de l'IAE Paris. Elle a publié plusieurs livres en lien avec la GRH, notamment La boîte à outils de l'analyse de données (Dunod, 2020).