Collection(s) : Ouvertures sociologiques
Paru le 29/11/2018 | Broché 151 pages
Master
Les nouvelles sociologies du travail
Depuis 25 ans, la sociologie du travail n'a cessé d'évoluer. Des théories et des pratiques de recherche renouvellent les analyses en s'intéressant au travail en train de se faire. Autour de notions comme l'action située, la cognition distribuée, les pratiques, les prises, les appuis de l'action, ces approches enrichissent les problématiques et transforment le regard sociologique sur le travail.
Quelles sont ces théories ? Qu'appelle-t-on les work-place studies ? Quel est le rôle de la sociologie des sciences dans ces nouveaux apports ? Y a-t-il une unité dans ces courants ? L'ouvrage répond à ces questions, s'interroge sur ce que cette sociologie de l'activité émergente change dans les rapports avec les autres disciplines et envisage aussi les relations avec une sociologie du travail plus classique. Loin d'être condamnées à rester enfermées dans de minutieuses descriptions de micro-situations, ces perspectives peuvent remonter vers les enjeux professionnels et organisationnels, envisager la division du travail, la subordination et la prescription du travail et révéler leur utilité dans l'intervention ou la recherche-action.
Destiné au public étudiant et aux spécialistes des autres branches de la sociologie désireux de comprendre les apports d'une analyse par l'activité, il pourra donc également être mis à profit par les praticiens.
Pascal Ughetto est professeur de sociologie à l'université Paris-Est Marne-la-Vallée où il anime le master Conduite du changement, compétences et organisation. Il effectue ses recherches au sein du Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS), unité mixte de recherche de cette université, du CNRS et de l'École des Ponts. Dans des secteurs de services, industriels ou du bâtiment et dans des organisations privées, publiques ou associatives, il cherche à relier l'évolution des stratégies, les exigences adressées au travail et le rôle d'équipement de l'activité de travail tenu par l'organisation.
