Les organisations syndicales en France : des origines aux évolutions actuelles

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 239 pages
Poids : 376 g
Dimensions : 16cm X 24cm
Date de parution :
EAN : 9782878805635

Les organisations syndicales en France

des origines aux évolutions actuelles

de ,

chez Liaisons

Collection(s) : Liaisons sociales

Paru le | Broché 239 pages

Professionnels

26.00 Indisponible

Quatrième de couverture

LES ORGANISATIONS SYNDICALES EN FRANCE

Les organisations syndicales françaises, que ce soit dans la vie de l'entreprise ou sur le plan national, jouent un rôle considérable. Malgré cela, les origines, les structures, les orientations fondamentales, les principes et les modes d'action du syndicalisme français restent mal connus.

  • Ainsi, il existe en France, cinq confédérations syndicales et non une seule comme dans certains pays étrangers. Quelles en sont les raisons ? Quelle est l'origine de ces organisations, comment sont-elles structurées - de la section de base à la confédération-, quelle en est l'architecture au niveau international et notamment européen ? A quels principes d'actions et de traditions se réfèrent leurs militants ?
  • Au-delà d'un simple historique, cet ouvrage analyse l'influence exercée par les syndicats et les organisations autonomes ou indépendantes. Il présente des moyens d'action des militants et les problèmes concrets qu'ils rencontrent aujourd'hui. Enfin, il examine les perspectives d'avenir du syndicalisme français.
  • Un livre clair et objectif qui rassemble les connaissances essentielles à la compréhension du monde syndical et de ses manifestations, notamment dans l'entreprise.

Pour dialoguer avec les auteurs :

  • daniel.labbe@management-social.com
  • hubert.landier@management-social.com

Pour connaître leurs activités (autres ouvrages sur les relations sociales, programme de formation, intervention de conseil, analyse de l'actualité sociale) :

  • www. management-social.com

Biographie

Hubert LANDIER, directeur de la Lettre Management social, est expert en management et consultant auprès de grandes entreprises françaises et étrangères.

Daniel LABBÉ, spécialiste des relations sociales, conseille des entreprises de différents secteurs d'activité ; il a assumé des responsabilités syndicales chez Renault.

Tous deux sont auteurs de plusieurs ouvrages sur le syndicalisme, l'entreprise et les rapports sociaux, et en particulier : Les relations sociales dans l'entreprise (1999), L'entreprise face au nouveau radicalisme syndical (2001) et Prévenir et gérer les conflits sociaux (2002) aux Editions Liaisons.