Collection(s) : Manager RH
Paru le 11/12/2015 | Broché 127 pages
Professionnels
préface Jean-Marie Peretti | postface de Dominique Lebel
Mindful management et capital émotionnel
Dans un monde incertain en perpétuel changement, la question de l'efficacité des nouvelles approches d'interventions en management - particulièrement des approches positives et mindful - est l'occasion d'interroger à la fois les paradigmes standards de l'économie et de la gestion qui prévalent dans les sociétés occidentales et la place de l'Être dans ces modèles, pour proposer une version revisitée du capital humain, à l'aune du capital émotionnel.
Cet ouvrage a pour objectif de présenter la place et les enjeux du capital émotionnel au sein des organisations, ainsi que les compétences nécessaires au manager pour mettre en oeuvre un management mindful, positif et bienveillant. Cette démarche exigeante, véritable « révolution », doit être menée avec l'aide des collaborateurs. La nécessité de coopération, d'un côté, et la réalisation de soi, de l'autre, supposent un travail personnel de réflexion chez le manager pour agir en pleine conscience et faciliter l'empowerment (ou la capacitation) du collaborateur.
Agent de développement, développeur de sa ressource humaine, le manager doit désormais être également pédagogue, articulant éthique téléologique et conscience d'un management respectueux pour atteindre une performance bienveillante. Les organisations - quant à elles - doivent devenir capacitantes et susciter une réflexion autour des valeurs et d'une éthique ouvrant de nouveaux espaces stratégiques, créateurs d'autres valeurs ajoutées : de la coopération au lieu de compétition, de l'authenticité, de l'autonomie de pensée plutôt que de la subordination, et de la solidarité en lieu et place de l'individualisme.
Bénédicte Gendron
est vice-présidente de l'Université Paul-Valéry Montpellier 3, en charge de la formation professionnelle et des relations avec le monde socioéconomique, professeur des Universités en sciences de l'éducation et professeur associée à l'International Human Resource Development Center à l'Université de Burapha en Thailande. HDR et Docteur en économie des ressources humaines, formée à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et à l'Université de Californie (Berkeley), elle
est également diplômée en psychologie et spécialiste de la mindfulness. Ses recherches sur le développement de la ressource humaine et le management pour un mieux-être et une meilleure qualité de vie s'effectuent au sein des laboratoires Lirdef - EA 3749 - et Epsylon - EA 4556 à Montpellier. Membre du Consortium of Research on Emotional Intelligence in Organizations, de Dan Goleman, elle est aussi experte pour l'OCDE, le Cedefop et la Commission européenne.
