Transformer sans rompre ni exclure : étonnante actualité de l'Inde ancienne : que peuvent apprendre les organisations et nos sociétés d'Arthashastra et Thirukkural ?

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 195 pages
Poids : 324 g
Dimensions : 16cm X 24cm
Date de parution :
ISBN : 978-2-37687-281-8
EAN : 9782376872818

Transformer sans rompre ni exclure

étonnante actualité de l'Inde ancienne
que peuvent apprendre les organisations et nos sociétés d'Arthashastra et Thirukkural ?

de , ,

chez Management et société

Collection(s) : Académie des sciences de management de Paris

Paru le | Broché 195 pages

Public motivé

22.00 Disponible - Expédié sous 6 jours ouvrés
Ajouter au panier

Quatrième de couverture

Transformer saris rompre ni exclure : étonnante actualité de l'Inde ancienne

La chaire ESSEC du Changement et l'Institut indien de recherche en management Firebird vous proposent une lecture du changement et plus généralement du management dans la culture indienne au travers de deux oeuvres majeures anciennes que sont Arthashastra et Thirukkural.

Dans la culture indienne, le monde apparaît comme circulaire au travers de la notion de réincarnation mais aussi de la dimension protéiforme des divinités. Le changement peut être défini comme la tension qui naît des contraires. En situation de changement, tout un chacun vit un dilemme entre des oppositions qui s'équilibrent. La notion binaire (bien/mal) est remplacée par un jeu ternaire entre une destination, l'énergie et l'attachement. La gestion du changement consiste à équilibrer les forces en présence. En lien avec l'objectif de sagesse, cette capacité à équilibrer les forces se fait par l'éducation et l'expérience.

Un livre à méditer pour avoir une autre vision du changement et comprendre la culture et les entreprises indiennes.

Biographie

Mouloud Madoun, est professeur à l'Institut de recherche en management Firebird à Coimbatore, Tamil Nadu en Inde. Après avoir complété son doctorat à l'IAE d'Aix-en-Provence, il enseigna durant 20 ans à l'école de commerce de Marseille puis à IIM Trichy. Il publie régulièrement dans les domaines des ressources humaines, du comportement organisationnel, du leadership et du management interculturel.

David Autissier, est maître de conférences HDR à l'IAE Gustave Eiffel. Directeur de la chaire ESSEC du Changement et de la chaire ESSEC IMEO (Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle), ses travaux traitent des problématiques de changement, de transformation et de management. Auteur d'une cinquantaine de livres en management, il est expert des stratégies de transformation pour des grands groupes français et internationaux.

Jean-Marie Peretti, est professeur à l'ESSEC Business School, directeur académique du MS « Directeur des Ressources Humaines » et titulaire des chaires du Changement, de l'Innovation Managériale et de l'Excellence Opérationnelle. Président d'honneur de l'IAS et de l'AGRH, auteur de nombreux ouvrages et articles, il est rédacteur en chef de la revue Question(s) de management.


Du même auteur : Jean-Marie Peretti