La mixité au service de la performance économique

Quatrième de couverture

Pour les femmes, la mixité et la réussite professionnelle dans l'entreprise se paient au prix fort. Loin de l'émancipation et de l'égalité, les directions exigent d'elles un engagement accru dans la performance économique de l'entreprise, condition nécessaire à leur reconnaissance individuelle. Ce management permet des bénéfices supérieurs, mais aussi une nouvelle forme de subordination des femmes, tout en suggérant une refondation du féminisme.

Hélène Yvonne Meynaud, Sabine Fortino et José Calderón - La mixité au service de la performance économique : réflexions pour penser la résistance (Introduction)

Irène Jonas et Djaouida Séhili - L'essentialisme au service d'une mixité économiquement performante

Stéphanie Gallioz - La féminisation dans les entreprises du bâtiment : une normalisation sociale des comportements ouvriers masculins ?

Ian Lubek, Helen A. N. Lee, Mee Lian Wong et al. - Vendre des bières au Cambodge - jusqu'à en mourir ?

Alain Amintas et Annie Junter - L'égalité prise au piège de la rhétorique managériale

María Teresa Martín-Palomo - Le care, un débat ouvert : des politiques du temps au social care

Cécile Guillaume et Sophie Pochic - Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas : les leçons du syndicalisme anglais

Hors-champ

Eeva Raevaara - Les débats sur les quotas en Finlande et sur la parité en France : des politiques du changement ?

Revue internationale des revues

Stéphanie Tawa Lama-Rewal - Revue des revues indiennes sur le genre

Marylène Lieber et Peng Jenyu - Les revues en mandarin sur le genre

Notes de lecture, Comptes rendus de thèses, Compte rendu de colloque

Avis des lecteurs

Soyez le premier à donner votre avis