Comportements humains & management

Quatrième de couverture

Comportements humains et management

5^e édition

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.

Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.

Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.

Revue et actualisée, cette 5^e édition :

• enrichit le dossier consacré aux risques psychosociaux de compléments juridiques ;
• consacre de nombreux développements aux nouvelles formes d'organisations (organisations démocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coopératifs), aux sources d'apprentissage qu'elles proposent et à la gestion du changement ;
• propose une mise à jour importante du chapitre 5 avec un traitement spécifique de la théorie de l'autodétermination et des dernières théories analysant les facteurs qui impactent la motivation ;
• introduit des exemples inédits et actualisés dans les différents chapitres.

Écrit par une équipe d'enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.

Biographie

Frédérique Alexandre-Bailly est professeur associée à ESCP Europe. Elle enseigne la gestion des ressources humaines, la psychologie appliquée au management et la théorie des organisations. Elle est également responsable de la politique d'inclusion et d'égalité des chances de cette école.

Denis Bourgeois est professeur émérite à HEC Paris où il a été responsable de programmes pour étudiants et pour dirigeants d'organisation, autour des aspects humains du management et avec un intérêt particulier pour la question du sens du travail dans l'économie moderne.

Nathalie Raulet-Croset est maître de conférences à l'IAE de Paris I où elle enseigne la théorie des organisations, le management et la gestion du changement en master. Elle mène ses recherches au Groupe de recherche en gestion des organisations (GREGOR) de l'IAE et au Centre de recherche en gestion (¡3-CRG) de l'Ecole polytechnique.

Jean-Pierre Gruère est professeur émérite à ESCP Europe. Il est spécialisé en management interculturel et expert dans le domaine des Assessment Centers.

Christine Roland-Lévy est professeur des universités à l'université de Reims Champagne-Ardenne. Elle est membre du laboratoire « Cognition, Santé et Société », et présidente élue de l'Association internationale de psychologie appliquée, IAAP. Elle enseigne la psychologie appliquée à l'économie et au travail à tous les niveaux du cursus.

Avis des lecteurs

Soyez le premier à donner votre avis