Comportements humains et management

Quatrième de couverture

Comportements humains et management

6^e Édition

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations.

Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.

Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.

Nouveautés de cette 6^e édition :

• Un nouveau dossier final sur le management inclusif, rédigé par deux spécialistes de la diversité : Pete Stone (management interculturel et handicap) et Patrick Scharnitzky (stéréotypes).
• Le suivi des questionnements propres aux différentes tranches d'âge : l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la motivation des employés en poste, le départ du personnel.
• Les modifications des lieux du travail (start-up, télétravail) ainsi que la digitalisation et leurs conséquences sur les comportements humains et le management.
• Un approfondissement autour de la gestion du conflit.
• Des exemples renouvelés et actualisés dans les différents chapitres.

Écrit par une équipe d'enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.

Public : étudiants en sciences de gestion, en écoles de management, en psychologie ; professionnels.

Cours : management, psychologie et management, psychosociologie des organisations, comportement organisationnel.

Niveau : L, M, MBA.

Biographie

Frédérique Alexandre-Bailly a été professeure associée à ESCP Europe. Elle est à présent rectrice d'académie.

Denis Bourgeois est professeur émérite à HEC Paris où il a été responsable de programmes pour cadres et dirigeants.

Nathalie Raulet-Croset est professeure des universités à l'IAE de Paris et à l'université Paris I où elle enseigne la théorie des organisations, le management et la gestion du changement en master.

Jean-Pierre Gruère est professeur émérite au département « Stratégies, Hommes et Organisation » d'ESCP Europe.

Christine Roland-Lévy est professeure des universités à l'université de Reims Champagne-Ardenne et présidente de l'Association internationale de Psychologie appliquée (IAAP).

Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, est directeur associé au cabinet AlterNego.

Pete Stone est le fondateur de just different, société de conseil et de formation en diversité, inclusion et mixité.

Véronique Tran est professeure associée et directrice de l'Executive MBA ainsi que du General Management Programme à ESCP Europe.

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