Paru le 01/01/1993 | Broché 224 pages
préface Patrick Bezier
Elément d'un nouvau droit, l'accès à la réalisation du bilan de ses compétences donne au salarié la possibilité, librement et confidentiellement de faire le point à la fois sur ses acquis, et sur ses points d'appuis pour élaborer projets professionnel et personnel, garants de son avenir dont il est porteur.
Faire comprendre ce qu'est le bilan de compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation est l'objectif de cet ouvrage pragmatique et descriptif.
L'ouvrage s'efforce de répondre à ces questions, que se posent les responsables des ressources humaines, les chargés du recrutement, de la promotion, de l'évaluation, de la formation, du développement des salariés dont la "santé des compétences professionnelles et personnelles" est, aujourd'hui, un critère essentiel.
Michal Joras
E.S.C.P. Docteur ès Sciences de Gestion est Auditeur Social Agréé par l'Institut International de l'Audit Social (I.A.S.), il enseigne au sein de l'Université et des grandes écoles (Paris-Dauphine, ESSEC, IMD, CNAM-ITPES, IGS, etc.) la gestion des ressources humaines et leur environnement. Il dirige un cabinet d'audit et de conseil en risques managériaux.
Jean-Noël Ravier
auditeur Social, membre de l'I.A.S et consultant en gestion des ressources humaines, enseignent, chargé d'étude au CNAM. Il est membre de commissions spécialisées sur l'évaluation des compétences au sein de l'I.A.S et de l'A.R.P.E.
