Collection(s) : Prakit
Paru le 21/06/2007 | Broché 114 pages
Professionnels
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Document-clé de la politique RH de l'entreprise, le plan de formation doit refléter les besoins de l'employeur et du salarié.
Sa réalisation constitue une tâche délicate, car il doit également trouver sa place entre les plans stratégique et opérationnel de l'entreprise.
Comment recueillir les besoins de formation ?
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Quels collaborateurs impliquer dans le projet ?
Quand communiquer sur le plan de formation ?
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Madeleine Doubet est consultante RH au sein d'une société de formation et de conseil. Forte d'une expérience de plus de 20 ans dans les domaines de l'emploi, de la gestion des compétences et des carrières, elle accompagne aujourd'hui les structures publiques et privées dans leurs projets de professionnalisation des salariés.
