Collection(s) : Questions économiques
Paru le 27/09/2021 | Broché 297 pages
Public motivé
Contrat de travail et relation d'emploi en Chine
En moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. Avec la loi sur le travail adoptée en 1994, puis la loi sur le contrat de travail en 2007, la Chine semble avoir introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé.
L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose, en effet, à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. Sur un plan culturel, une des caractéristiques de la société chinoise est l'existence d'un contrat relationnel qui caractérise le jeu des relations interpersonnelles et la réciprocité entre les subordonnés et leurs supérieurs. Sur le plan théorique, cette forme de contrat est à rapprocher du contrat psychologique qui est une perception subjective des promesses que nous faisons et de celles qui nous sont faites, déterminant le contenu et la force de nos obligations mutuelles (Rousseau, 1995). En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple.
Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi ? Cet ouvrage reprend les grandes lignes de l'étude qualitative conduite lors de notre thèse et porte sur les perceptions de ce contrat de travail formel par les jeunes Chinois nés post 1980. En tenant compte du contexte sociétal, nous proposons dès lors un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.
Diplômée de Sciences-Po Paris et titulaire d'un DEA de gestion à La Sorbonne, Catherine Bourelly a travaillé 15 ans au sein d'EDF Gaz de France dans les domaines du management et des relations sociales. Élue conseillère prud'homale en 2008, elle a suivi en parallèle un Master en sociologie des organisations puis a commencé à enseigner dans la filière RH à l'Université Catholique de l'Ouest à l'ESSCA et à l'Université d'Angers. Son intérêt pour la Chine l'a conduite à apprendre le mandarin et grâce au programme « chercheur associé » du Hanban (Ministère chinois de l'Éducation), elle est partie vivre 6 mois dans le Nord-Est de la Chine entre 2015 et 2016. Â son retour, elle s'est inscrite en doctorat de Sciences de gestion à l'Université d'Angers pour y conduire sa thèse sur l'impact du contrat de travail sur la relation d'emploi en Chine, soutenue en novembre 2020. Elle est aujourd'hui enseignante-chercheure à l'Esthua-Tourisme et Culture, UFR de l'Université d'Angers.
