Collection(s) : Manager RH
Paru le 22/04/2016 | Broché 133 pages
Professionnels
préface de Hubert Landier
Les clés d'un dialogue social de qualité
Dialogue social
Voici un ouvrage d'initiative et d'audace, qui ose aborder pour ia première fois ce sujet délicat de la qualité du dialogue social, des compétences en présence et de la méthode utilisée.
Véritable guide pratique des acteurs de la négociation sociale en entreprise, il pose les questions telles qu'elles se vivent sur le terrain professionnel, s'appuie sur des cas réels et des travaux de recherche en cours. Répondant à un vide en termes d'ouvrages universitaires ou pédagogiques sur la question, il propose des pistes et des outils de travail afin d'améliorer le dialogue social.
Pour plus de 300 000 élus du personnel en France, environ 13 000 DRH et des dizaines de milliers de managers, la négociation sociale est quasi-quotidienne. Or, à l'heure où on ne parle que d'égalité professionnelle, de savoir accessible à tous et de responsabilité sociétale, on assiste encore à des réunions de négociation consistant à s'affronter plutôt qu'à trouver des solutions ensemble. La formation et toute forme de reconnaissance des compétences représentatives ou syndicales sont soit rapidement évacuées, soit minimisées par les responsables en ayant la charge.
L'actualité politique les a cependant rattrapés avec la loi sur la démocratie sociale, puis la réforme de la formation professionnelle, faisant notamment émerger le problème sous-jacent de la reconversion des élus.
Cet ouvrage s'adresse à toute la communauté du dialogue social dans le sens où chacun peut y trouver sa « recette », des outils pratiques et des réponses à ses questions.
Gérard Taponat
Directeur du master négociations et relations sociales de l'université Paris-Dauphine, Gérard Taponat enseigne également les ressources humaines au sein des masters, MBA et Executive MBA de Paris-Dauphine et de l'UQAM Montréal. Auparavant DRH chez IBM, SFR Cegetel, Disneyland Paris, Kraft Foods et Manpower, il est aujourd'hui intervenant dans des séminaires, formations et universités sur les questions de stratégie sociale, de santé au travail et de GPEC et conduit plusieurs projets d'innovation et d'ingénierie sociale.
Philippine Arnal-Roux
Journaliste économique, auparavant rédactrice en chef de publications d'ordre économique, social et de culture générale. Philippine Arnal-Roux s'est spécialisée à partir de 2011 dans les sujets relatifs aux représentants des salariés, en lançant un magazine qui leur était consacré. Convaincue que l'une des clefs d'un dialogue social de qualité est la formation de ses acteurs - élus du personnel et managers - elle a créé, en 2015, Trouver-une-formation-CE.com, un site dédié à la formation des mandatés dans l'entreprise.
