Collection(s) : Manuel
Paru le 05/04/2011 | Broché 721 pages
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Le droit du travail est formé de l'ensemble des normes qui organisent les relations individuelles et collectives de travail. La matière est complexe et son évolution rapide. Complexe, en raison notamment de la diversité de ses sources lesquelles sont nationales mais aussi européennes et internationales, légales mais encore conventionnelles et contractuelles. Évolutive, la matière fait l'objet de réformes permanentes, de plus ou moins grande ampleur. Le présent Manuel met en relief les traits saillants de la discipline, les tendances de son évolution ainsi que les causes de sa transformation. L'originalité du plan adopté (« Conflits et négociation », « L'entreprise », « Emploi et travail ») rend compte de l'importance que les auteurs accordent au jeu des acteurs et à la dimension collective des relations de travail. Pour autant la place du contrat de travail n'est pas négligée notamment dans deux aspects très importants de son exécution : la durée du travail et la protection de la santé. À jour des derniers développements de la discipline et des grandes lois adoptées au cours de l'année 2010, l'ouvrage permet de repérer par ailleurs les évolutions significatives de la jurisprudence.
Telle est l'optique choisie par ce Manuel : mettre en lumière les grands traits de la matière, faire apparaître les idées-force de la discipline, donner au lecteur les clefs d'une adaptation du droit du travail aux évolutions prévisibles des relations économiques et des relations sociales. Il est destiné aux étudiants qui découvrent la matière ou sont en voie de spécialisation, aux praticiens du droit ou aux chercheurs en quête de nouvelles pistes de recherche, une bibliographie sélective permettant plusieurs niveaux de lecture.
Françoise Favennec-Héry, agrégée des Facultés de droit, est professeur à l'Université Panthéon-Assas (Paris II).
Pierre-Yves Verkindt, agrégé des Facultés de droit, est professeur à l'École de droit de la Sorbonne (Université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne).
