Serie : Droit du travail : outils et méthodes de management. Vol 3
Collection(s) : Tripalium
Paru le 28/11/2016 | Broché 346 pages
Public motivé
Droit du travail - Tome 3
Outils et méthodes de management
La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 (« Loi Travail » ou « Loi El Khomri ») relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a profondément remanié l'appréhension des thématiques de gestion du temps de travail en affirmant sur ces domaines la primauté des accords d'entreprise ou d'établissement.
La négociation collective, le dialogue social entre des partenaires représentatifs sont devenus les instruments de cette nouvelle approche normative avec l'apparition d'un « ordre public conventionnel ». La prééminence de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche est affirmée dans un domaine limité : la durée du travail - objet de ce tome 3 avec la rémunération -, entendue au sens large.
Il appartient toujours à la norme supérieure (la loi) de décider, en dernier ressort, comment articuler les différentes normes et le champ de la dérogation permis à l'accord d'entreprise sur l'accord de branche. Un nouveau modèle a été dessiné et formalisé dans le texte même des dispositions légales.
Pour chaque article, la déclinaison des normes applicables se fait en trois temps :
Cette clé devrait servir d'outil, sinon de modèle, pour assurer la mission de la commission de refondation du Code du travail.
Ce tome 3 expose le socle contractuel essentiel : durée du travail et rémunération :
L'accord d'entreprise ou d'établissement est ainsi privilégié dans la réglementation encadrant le temps et la rémunération du travail. Les règles d'ordre public étant recentrées sur leur noyau dur, les dispositions supplétives s'appliquant sous réserve de dispositions conventionnelles d'ordre public. Cette logique demande une certaine « intelligence du droit », à laquelle, cet ouvrage essaie de contribuer.
Public
Etudiants des Grandes Ecoles, des Cursus universitaires de gestion RH, Expertise- comptable, Entrepreneuriat, Masters et MBA spécialisés.
Professionnels des Ressources Humaines
Yvan Loufrani est Professeur à l'ISC Paris, juriste (droit social, systèmes et structures politiques), Docteur en Sciences de Gestion. Gérant d'un cabinet de conseil social aux entreprises, Consultant associé d'un cabinet d'expertise comptable, il intervient ponctuellement dans de nombreux établissements (IGS-RH, CELSA, Sup'RH, Université catholique de l'Ouest (IPSA), ENOES, IPAG...).
