Collection(s) : Comprendre les personnes
Paru le 02/10/2008 | Broché 74 pages
Public motivé
Comment lutter contre l'agressivité dans le groupe d'enfants et favoriser la socialisation ? Comment préserver la qualité de l'accueil et prévenir les problèmes liés à la séparation lorsque plusieurs enfants et leurs parents arrivent au même moment ? Comment faire en sorte que le repas soit un moment réellement convivial et favorable aux échanges ? Quelles sont les activités qui facilitent les interactions langagières et qui permettront les progrès des jeunes enfants ?... Aucune formation classique basée seulement sur la transmission des savoirs ne pourra apporter une réponse à ces questions. Seule une démarche de réflexion, la recherche-action menée par l'équipe, lui permettra d'avancer et de dégager ses propres solutions.
Le principe de la recherche-action consiste à amener des professionnels à se situer en position de recherche sur leurs pratiques. Il s'agit d'analyser la réalité de la vie quotidienne dans la structure, le plus objectivement possible, à partir d'un problème rencontré ou d'une question qui se pose afin d'élaborer des propositions de changement opérationnelles.
Cet ouvrage comporte trois parties :
Chaque partie propose des documents-ressources pour concevoir, réaliser et évaluer sa propre recherche-action. Une équipe petite enfance pourra ainsi innover, renforcer sa motivation, faire face aux changements nécessaires dans le souci d'un mieux être des enfants, d'un mieux vivre des professionnels.
Marie-Paule Thollon-Behar est docteur en psychologie, psychologue responsable de formation continue dans la section de puériculture de l'école Rockefeller. Elle anime un pôle de recherche «petite enfance, développement et qualité de (...) du PsyEF, dans le laboratoire SIS de l'Université (...) de plusieurs ouvrages sur la petite enfance.
