Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Paru le 26/01/2016 | Broché 231 pages
Public motivé
préface Claude Lemoine | publié par l'Association internationale de psychologie du travail de langue française
Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème «Perspectives travail».
Les thématiques peuvent être rassemblées sous cinq rubriques. Deux textes abordent l'innovation en entreprise et l'impact des produits innovants. Trois articles traitent du service aux personnes en fonction de l'évolution organisationnelle dans le secteur hospitalier et le secteur informatique. Trois autres portent sur la relation à l'activité et au métier en fonction du mode de management.
Quatre recherches visent à comprendre différents facteurs, notamment organisationnels, qui poussent à quitter son travail. Enfin, une partie importante (7 articles) aborde la question du leadership et de ses effets à différents niveaux selon son style. Ainsi, l'ensemble de l'ouvrage a-t-il pour objectif de cerner l'impact des modes d'organisation sur les salariés, leur activité et leur état psychologique.
Claude Lemoine, professeur émérite en psychologie du travail et des organisations, Université de Lille, président d'honneur de l'AIPTLF.
Vincenzo Majer, professeur ordinaire en psychologie générale et du travail à l'Université de Florence (Italie).
Pierre Salengros, professeur honoraire en psychologie du travail à l'Université Libre de Bruxelles (Belgique).
Annamaria Di Fabio, professeur en psychologie du travail et de l'orientation à l'Université de Florence (Italie).
