Collection(s) : Livres outils
Paru le 13/03/2002 | Broché 271 pages
Professionnels
L'entretien est perçu comme une mode lorsqu'on croit que son seul objectif est d'avoir eu lieu. A ce compte-là, que l'on soit l'intervieweur ou l'interviewé, on «subit» l'entretien qui nous fait perdre du temps et à qui l'on prête une intention manœuvrière. Or, si la raison d'être de l'entretien est claire pour l'un et pour l'autre, si chacun s'est fixé un objectif réaliste et a préparé l'entretien, si, enfin ce dernier s'appuie sur des critères objectifs, concrets et réalistes, il ne peut plus être subit.
Que vous ayez à conduire des entretiens ou que vous deviez être reçu en entretien pour des motifs aussi divers que :
Mireille Brahic, tombée dans le chaudron du commerce quand elle était petite, formée à la psychologie sociale et riche d'expérience dans le conseil en entreprise a construit cet ouvrage en confrontant ses observations à ses connaissances et à son expérience. Elle a ainsi sélectionné et adapté les outils qui devraient aplanir les difficultés tant de ceux qui doivent conduire des entretiens que de ceux qui doivent y participer. La matière de ce livre fait d'ailleurs, entre autres, l'objet de nombreux séminaires qu'elle anime dans les entreprises françaises.
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