Quatrième de
couverture
ÉPARGNE SALARIALE UNE SOLUTION POUR LES PME-PMI
Doit-on être des spécialistes en droit social pour bénéficier en entreprise des différents systèmes offerts par l'épargne salariale ? Une idée reçue à laquelle nous avons voulu mettre fin en réunissant nos expériences professionnelles.
- Dans un style vivant où chacun des chapitres est étayé
d'exemples concrets, de fiches pratiques, de modes de
calcul, de conseils, de fiches de suivi, nous avons souhaité
que les différents systèmes de l'épargne salariale soient
à la portée de toutes les entreprises.
- Savoir comment mettre en place dans l'entreprise un
système d'intéressement, une prime de participation,
un plan d'épargne, en connaître les impacts sociaux et
fiscaux, en mesurer les effets sur la motivation des
salariés, ne pouvait se faire sans une clarification des textes
et sans en multiplier les exemples concrets.
- En effet, il n'existe pas de « recette universelle » pour
décider en lieu et place d'une entreprise :
-
du mode de calcul de la prime d'intéressement ;
-
ou des clefs de répartition de la prime de participation ;
-
ou encore de la mise en place d'un plan d'épargne ;
si cette dernière, noyée dans des textes ou dans des
formules peu compréhensibles, n'a pas la possibilité
d'adapter un ou plusieurs des systèmes de l'épargne à
ses propres objectifs.
- L'épargne salariale est omniprésente dans la vie
professionnelle ; trouver des réponses simples à des
questions quotidiennes c'est déjà comprendre de l'intérieur
les différentes articulations possibles pour motiver encore
plus, expliquer encore mieux. C'est là tout notre objectif.
Biographie
Claire DA-DALT GADOT, spécialisée en ingénierie sociale et en conduite du changement, est directrice des RH, ancienne élève de l'ESCP-EAP.
Françoise DUPRAT, spécialisée en droit du travail, est responsable du service Epargne salariale à la DDTEFP de Bordeaux.
