Collection(s) : Les essentiels
Paru le 17/04/2024 | Broché 132 pages
Professionnels
Épargne salariale et actionnariat salarié
Les dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié sont en constante évolution sous l'impulsion d'une très forte volonté des pouvoirs publics d'en faciliter l'accès. Souvent présentés de manière très techniques, ces dispositifs sont pourtant des véhicules de rémunération répondant à un objectif simple : associer salariés et dirigeants à la réussite de leur entreprise, tout en permettant à celle-ci de faire des économies de charges sociales et d'impôts. Particulièrement en cette période, ils représentent pour les entreprises des canaux de réduction des coûts bienvenus.
Cet ouvrage donne une vue d'ensemble des différents dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour associer les salariés et les dirigeants à la réussite de leur entreprise : participation, intéressement, plans d'épargne, stock-options, actions gratuites, etc.
Enrichie d'exemples pratiques et chiffrés et de tableaux récapitulatifs, cette nouvelle édition permet au lecteur de saisir avantages et inconvénients de chacun de ces périphériques de rémunération.
Sonia Blondeau
Associée fondatrice du cabinet Alva avocats, comptabilisant plus de dix ans d'expérience en droit des rémunérations, elle intervient sur l'ensemble des questions de droit de la protection sociale, avec une compétence particulière en droit de l'épargne salariale et du contrôle URSSAF.
Jean de Calbiac
Docteur en droit sur les avantages sociaux des dirigeants, avocat au Barreau de Paris, associé fondateur du cabinet Alva avocats, il a développé une compétence unique en matière de rémunération des dirigeants, d'actionnariat salarié, de protection sociale et d'URSSAF. Il conseille les sociétés cotées et non cotées, les acteurs de l'assurance, ainsi que les cabinets de conseils spécialisés.
Alexandre de Louvigny
Associé fondateur du cabinet Alva avocats, il conseille des sociétés cotées et non cotées, mais également les acteurs de l'assurance et les cabinets de conseils spécialisés, sur les sujets de rémunération de dirigeants, de protection sociale, d'actionnariat salarié et d'épargne salariale.
