Collection(s) : Eco gestion
Paru le 22/01/2009 | Broché 468 pages
Licence
sous la direction de Anne-Françoise Bender
Fonctions RH
Politiques, métiers et outils des ressources humaines
Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opérationnels et la mise en oeuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. À chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et les compétences-métiers.
Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment :
Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH tout à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.
Les enseignants trouveront des ressources complémentaires (diaporamas, schémas, bibliographie...) sur www.fonctionsrh.pearson.fr.
Maurice Thévenet, professeur au Cnam et à Essec Business School, enseigne la GRH et le management. Il est ancien président de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines. Il est l'auteur de nombreux articles et ouvrages dont une série de titres « Le Plaisir de Travailler » sur des thèmes fondateurs du management et un ouvrage sur la crise et le management (Éd. Eyrolles, 2008).
Cécile Dejoux, maître de conférences au Cnam, enseigne les ressources humaines et la gestion des compétences. Elle poursuit ses recherches au sein du laboratoire Gregor (IAE Paris). Elle a contribué à l'Encyclopédie des Ressources humaines (Vuibert, 2006), a écrit de nombreux articles et plusieurs ouvrages dont Gestion des compétences et GPEC (coll. Topos, Dunod, 2008).
Éléonore Marbot est maître de conférences au Cnam et enseigne la GRH et le management. Ses recherches et publications portent sur la gestion des âges, la coopération intergénérationnelle et la diversité. Elle intervient également en entreprises en tant que consultante RH et formatrice. Elle a écrit de nombreux articles et ouvrages dont Les DRH face au choc démographique (Òd. d'Organisation, 2005).
Étienne Normand est maître de conférences au CNAM et enseigne la gestion des ressources humaines. Co-fondateur du cabinet HOLODIS, il remplit des missions de conseil en GRH, développement managérial et accompagnement des transformations dans les entreprises et les administrations.
Anne-Françoise Bender, maître de conférences au Cnam, coordonne le master professionnel de GRH et enseigne la théorie des organisations ainsi que le management d'équipes. Ses recherches portent sur la gestion des carrières et de la diversité. Elle a notamment co-écrit avec Loïc Cadin et Véronique de Saint Giniez Carrières nomades. Les enseignements d'une comparaison internationale (Vuibert, 2003).