Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Paru le 21/04/2010 | Broché V-249 pages
Professionnels
La coopération au sein des entreprises est plus nécessaire que jamais, or dirigeants et représentants du personnel ont toujours autant de difficultés à développer des relations constructives.
Ce livre fait le point sur les évolutions et les logiques d'action des organisations syndicales de salariés et analyse les différents aspects de la gestion des relations sociales :
Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage propose aux chefs d'entreprise, responsables RH et managers des outils pour mettre en place de «bonnes pratiques» sociales. Il intéressera également les syndicalistes, qui y trouveront un éclairage à leur propre expérience, ainsi que les étudiants du domaine.
Patrice Laroche, docteur en sciences de gestion, il est professeur à l'Université de Nancy 2 et co-responsable du master Ressources humaines. Directeur du Centre européen de recherche en économie financière et gestion des entreprises (CEREFIGE), il co-anime un groupe de recherche sur la gestion des relations sociales au sein de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). Il a été consultant au sein d'un cabinet d'expertise-comptable et expert auprès du ministère du Travail (Dares).
