Collection(s) : Diriger l'entreprise , Bibliothèque Ressources humaines
Paru le 08/10/2009 | Broché XVIII-567 pages
Professionnels
Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse.
La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur : c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles.
Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
Yves Emery, Master of Science (MSc) en sciences commerciales et industrielles et doctorat ès sciences économiques et sociales de l'Université de Genève. Depuis 1992, Yves Emery est professeur à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP), responsable de la chaire « Management public et Ressources humaines », directeur de recherches et consultant auprès de nombreuses organisations. Membre du comité directeur de la Société suisse des sciences administratives (SSSA), de plusieurs comités éditoriaux, auteur de nombreux ouvrages et publications scientifiques.
François Gonin, Master of Science (MSc) en psychologie sociale de l'Université de Lausanne et Master of Public Administration (MPA) de l'IDHEAP. Après neuf ans comme cadre à l'Etat de Vaud et deux ans comme adjoint scientifique à l'IDHEAP, François Gonin a été conseiller RH à la Ville de Lausanne pendant sept ans. Depuis 2005, il est professeur en ressources humaines à la Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud (HEIG-VD), directeur de l'Unité de conseil et de recherche « Ressources humaines & Management » et consultant auprès de nombreuses organisations.
