Collection(s) : Sirey université
Paru le 02/04/2008 | Broché 318 pages
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Gestion des ressources humaines
Principes généraux et cas pratiques 5e édition
L'évolution de la gestion du personnel vers le management et le développement des ressources humaines a renouvelé les politiques et les pratiques sociales des entreprises. Des approches et des concepts novateurs sont apparus au cours de ces dix dernières années.
Envisagée désormais dans une perspective stratégique, la fonction ressources humaines est aujourd'hui une des fonctions essentielles des organisations. Elle exige de la part de celles et ceux qui y exercent des responsabilités un véritable professionnalisme. C'est pourquoi la formation des futurs cadres et techniciens comme celle des encadrants devient une nécessité et un enjeu incontournable.
Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas pratiques.
L'ouvrage permet ainsi l'acquisition des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et un entraînement à la résolution des problèmes de personnel les plus courants et les plus actuels.
Il s'adresse aux étudiants, aux techniciens et cadres de la fonction RH, ainsi qu'à tous ceux qui sont susceptibles d'avoir à gérer et à animer une équipe de travail.
Jean-Pierre Citeau est maître de conférences à l'Université de Nantes et directeur de l'Institut universitaire de technologie de Nantes. Il enseigne la gestion des ressources humaines et la psychosociologie des organisations dans différentes composantes de l'Université de Nantes. Il assure également des missions d'expertise en GRH et en Ingénierie de la formation en France et à l'étranger.
Yvan Barel est maître de conférences à l'Université de Nantes et titulaire de l'habilitation à diriger les recherches. Il appartient au Centre de Recherche en Gestion Nantes-Atlantique (CRGNA). Il a obtenu, en 1999, le prix Manpower de la meilleure thèse de doctorat en gestion des ressources humaines.
