Collection(s) : Gestion
Paru le 30/08/2004 | Broché 355 pages
Professionnels
préface René Ricol
L'ouvrage décrit l'état actuel des fonds de pension et autres avantages sociaux les plus répandus en France et dans les pays développés, regroupés autour du concept de rémunération globale.
Il s'adresse à la fois aux responsables des ressources humaines, auxquels il fournit un cadre opérationnel d'analyse et de pilotage des formes les plus courantes de benefits, du salaire aux retraites en passant par les stock-options, ainsi qu'aux spécialistes financiers (comptables, contrôleurs de gestion, analystes, auditeurs, banquiers...) qui y trouveront une description des enjeux d'évaluation et une grille de lecture de la communication financière liés aux engagements sociaux des entreprises, à la lumière des dernières normes comptables internationales (IAS/IFRS - US GAAP), que cet ouvrage décompose et analyse.
Les auteurs fournissent une présentation simple et attractive de sujets parfois complexes, du fait des principes actuariels, juridiques et sociaux sous-jacents. Ils privilégient une approche à la fois technique et pragmatique, susceptible de rapprocher les points de vue et d'élargir les marges de manoeuvre des principales parties prenantes (actionnaires, dirigeants, salariés, partenaires sociaux) dans le contexte de la gouvernance d'entreprise la plus récente.
Gérard Valin (HEC, Docteur d'État en finance, Docteur ès lettres, Harvard-AMP, et diplomé d'expertise comptable) a dirigé plusieurs compagnies d'assurance au sein des Groupes Axa-Midi, Lazard-Generali et MACSF et créé la ligne de service «Épargne, Prévoyance, Retraite» chez Deloitte. Il a par ailleurs été Directeur Général du Groupe ESSEC, et est l'auteur de nombreux articles et ouvrages concernant la gestion financière.
Il est aujourd'hui professeur de finance au CERAM et Secrétaire Général de la Compagnie Nationale des Experts Judiciaires Financiers et Fiscaux.
Jean-François Gavanou (HEC, Centre d'études actuarielles) a plus de dix ans d'expérience dans le domaine de l'audit, et en particulier de l'information financière sur les avantages sociaux (retraites et stock-options). Il a créé et dirigé pendant 5 ans la ligne de services «actuariat engagements sociaux» chez Deloitte et prendra prochainement la direction générale de la société de conseil Fixage Actuariat d'entreprise, membre du réseau mondial Milliman Global.
Il a conçu et animé de nombreuses formations dans ce domaine.
