Collection(s) : Ressources humaines
Paru le 08/11/2007 | Broché 233 pages
Professionnels
préface Frank Bournois | avant-propos Philipppe Vivien et Delphine Montaulieu
La GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise
La réussite d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) dépasse largement le simple cadre juridique. Le succès de tels projets repose notamment sur leur intégration dans la stratégie de l'entreprise, sur la solidité de la relation établie avec les parties prenantes, sur la qualité de la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ainsi que sur l'importance accordée aux moyens humains et financiers mis en oeuvre.
«PSE et GPEC, la confusion se généralise dans les esprits ! Enfin un ouvrage qui clarifie les deux démarches qui ont en fait un même objectif : gérer les hommes dans l'entreprise - mais avec un terme différent ; court et défini pour le premier, moyen et anticipé pour le second...»
Alain Mauries - DRH de COCA-COLA
«Ce livre s'adresse aux dirigeants et aux gestionnaires qui au quotidien considèrent qu'anticiper les conséquences des évolutions de leur activité et développer les talents de leurs collaborateurs est un facteur majeur déterminant du succès des entreprises.»
Philippe Vivien - DRH du groupe AREVA
«Voici un livre à avoir sur son bureau pour tout professionnel de la fonction RH confronté à l'évolution des métiers et des compétences.»
Delphine Montaulieu - Directeur People & Competency du groupe Danone
Peggy Aparisi a accompagné la mise en oeuvre de nombreux PSE au sein d'entreprises publiques et privées de taille et de secteur variés. Elle intervient aujourd'hui sur des problématiques de GPEC dans le secteur de la santé.
David Hindley a occupé des fonctions de responsable RH dans différentes entreprises, où il a notamment travaillé sur des problématiques de développement RH, de GPEC et de pilotage de PSE dans plusieurs établissements.
