Collection(s) : Recherche-AGRH
Paru le 18/01/2011 | Broché 270 pages
Professionnels
GRH et mondialisation
Nouveaux contextes, nouveaux enjeux
Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
Comment définir aujourd'hui l'identité nationale d'une entreprise ? Pourquoi et comment faire appel à de la main d'oeuvre étrangère ? Les pratiques de management sont-elles encore nationales ? Peut-on encore parler de cultures nationales en management ? Comment mettre en place des instruments de GRH standardisés dans les filiales d'un groupe multinational ? Y-a-t-il des bonnes pratiques de GRH internationale ? Comment gérer la mobilité internationale des salariés ? Comment gérer la diversité culturelle et les équipes multiculturelles ?
Les recherches empiriques et les réflexions présentées dans l'ouvrage apportent des éclairages originaux sur différents contextes nationaux européens, africains, nord-américains ou chinois et proposent des cadres conceptuels nouveaux pour comprendre les pratiques hybrides des entreprises multinationales.
Les coordinateurs de l'ouvrage sont enseignants en gestion des ressources humaines et spécialistes de GRH internationale. Didier Cazal et Pierre Louart sont professeurs à l'IAE de Lille, Françoise Chevalier est professeure à HEC, Éric Davoine est professeur à l'université de Fribourg.
