GRH, gestion des ressources humaines

Quatrième de couverture

La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4^e édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose :

• Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient.
• Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants.
• Des chapitres de «contextualisation» montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des organisations.

Original et complet, cet ouvrage est un outil indispensable pour les étudiants des écoles de commerce et universités de gestion en licence et master, les étudiants en sciences humaines et sociales, ainsi que les professionnels, consultants, cadres et dirigeants d'entreprise souhaitant enrichir leurs pratiques.

Biographie

Loïc Cadin, docteur habilité en gestion, il est professeur à ESCP Europe et participe au Master Recherche Gestion et Dynamique des Organisations de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense.

Francis Guérin, diplômé de l'ESC Rouen et docteur en sociologie, il a été formateur-consultant en GRH. Il est aujourd'hui maître de conférences à l'Institut National des Sciences Appliquées de Rouen et chercheur au sein du laboratoire DySoLa (Dynamiques Sociales et langagières-Université de Rouen). Il intervient à HEC Genève et à l'IAE de Rouen.

Frédérique Pigeyre, diplômée de l'ESCP, elle est docteur en sociologie du travail et docteur habilitée en sciences de gestion. Après avoir exercé en entreprise, elle est professeur agrégée à l'université Paris-Est Créteil (UPEC) et dirige l'Institut de recherche en gestion (IRG, EA 2354).

Jean Pralong, psychologue et docteur en gestion, il est professeur assistant de GRH à Rouen Business School, où il dirige la chaire «Nouvelles Carrières». Il a été responsable du développement RH (Groupe Védior) et consultant (RH partners).

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