Collection(s) : Entreprises et société
Paru le 09/06/2017 | Broché 173 pages
Public motivé
préface par Cathy Kopp
En France, le DRH est souvent critiqué et caricaturé à tort comme « grand manitou » des plans sociaux et des rémunérations outrancières des dirigeants. La confusion vient du fait que le DRH exerce en fait différentes activités qui varient considérablement selon son niveau et ce qu'il fait de sa fonction.
Qui est-il réellement ? Quel rôle joue-t-il aujourd'hui au sein de l'entreprise et auprès de l'ensemble des parties prenantes ?
Au plus haut niveau, il est une figure peu, voire mal connue. C'est un dirigeant du 3e millénaire qui fait partie intégrante du Comité de direction, a une ampleur internationale et contribue aux grands sujets du capital humain et de l'économie de la connaissance, à la stratégie et à la vision d'entreprise. C'est ce qui lui confirme son leadership et favorise une stratégie humaine du capital humain.
Nous sommes allés à la rencontre de leaders d'opinion et de personnalités provenant d'univers variés (privé, public, recherche, médias, syndicalisme) pour mieux comprendre leur appréciation et le regard qu'ils portent sur le DRH.
Le DRH en tant qu'acteur incontournable, au plus haut niveau stratégique, contribue à réinventer l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'il est et qu'il devient le DRH « de l'excellence ».
Ce livre n'est pas tourné vers le passé mais bien prospectif. Il offre une réflexion inattendue sur une fonction mal connue alors que, et c'est la vision des auteurs, le périmètre de leurs prérogatives progresse avec les multiples mutations qui impactent l'entreprise
Edgard Added est Président fondateur du Cercle de l'Excellence RH et Président du Groupe RHetM. Il est le créateur des trophées des binômes PDG - DRH et des trophées des CoDir de l'année. Il a toujours mené une carrière d'entrepreneur et a été Vice-Président du mouvement ETHIC. Il se passionne depuis une vingtaine d'années pour les ressources humaines et le métier de DRH.
Carine Dartiguepeyrou est prospectiviste, Présidente du Comité scientifique du Cercle de Prospective RH (RHetM). Elle mène une carrière en France et à l'étranger de conseil en stratégie et prospective auprès de dirigeants de la sphère privée comme publique.
Tous deux ont publié auparavant Regards de femmes DRH sur un monde en mutation et Le DRH du 3e millénaire.
