Collection(s) : Lire agir
Paru le 12/10/2010 | Broché 203 pages
Professionnels
Forte de 13 millions d'individus, la génération Y - les personnes nées entre 1978 et 1994 - fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes, elle privilégie l'épanouissement personnel et le travail collaboratif aux méthodes directives et aux hiérarchies trop formalistes. Sa culture est celle de l'instantanéité, des TIC, de l'apprentissage par l'action, de la mondialisation.
Parce qu'elle représentera près de la moitié de la population active dans 5 ans, l'entreprise doit dès à présent :
Grâce à son approche didactique et aux exemples concrets issus de bonnes pratiques, les managers et les responsables des ressources humaines découvriront ici la formidable opportunité de développement que peut offrir la génération Y à l'entreprise.
Julien Pouget, spécialiste du management et des ressources humaines, a notamment accompagné des groupes comme EDF, la Banque de France ou Essilor International. Consultant et formateur, il bénéficie d'une expertise sur la gestion des âges en entreprise et la conduite du changement. Fondateur et auteur du blog La Génération Y, référence en la matière, il intervient aussi comme conférencier en entreprise, en université ou pour des associations de décideurs économiques.
