Collection(s) : Institut Manpower
Paru le 13/02/2002 | Broché XII-290 pages
Professionnels
avec la collaboration de Ewan Oiry | préface Yann Laroche
L'appréciation du personnel est un outil très recherché, de plus en plus utilisé par les entreprises, administrations, collectivités locales... et paradoxalement très contesté à tous les niveaux de l'organisation : direction, DRH, appréciateurs et appréciés.
Cet ouvrage a pour but de mieux circonscrire ce Janus aux deux visages. Pour cela les auteurs - à partir d'une analyse sans indulgence des actions des entreprises et à la lumière de la littérature - ont revisité la plupart des pratiques mises en place.
Ils ont pu ainsi :
Un livre complet qui propose des pistes de réflexion et d'actions prenant en compte la multiplicité et la complexité des pratiques managériales.
Diplômé d'HEC, MBA de l'Université de Chicago, Docteur d'Harvard Business School, Georges Trépo a été responsable qualité à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, puis responsable du développement des ressources humaines à France Télécom. Il est actuellement professeur en management et ressources humaines au Groupe HEC et Program Chair à la division Conseil de l'Academy of Management (USA). Il a présidé pendant plusieurs années l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Nathalie Estellat DESS en GRH et DEA en Economie et Sociologie du Travail. Actuellement chargée de gestion des emplois et des compétences à EDF-GDF, elle poursuit également des travaux de recherche sur les conditions d'articulation entre la rhétorique et la pratique managériale dans le cadre d'une thèse de doctorat sous la direction de Pierre Louart.
Maître de Conférence en Sciences de Gestion, Ewan Oiry a soutenu une thèse sur la gestion par les compétences sous la direction d'Alain d'Iribarne au Laboratoire en Economie et Sociologie du Travail à Aix-en-Provence.
