Collection(s) : Repères
Paru le 13/02/1996 | Broché 128 pages
Tout public
Les règles qui structurent les rapports entre les salariés, les employeurs et l'Etat au sein des systèmes de relations professionnelles font l'objet d'une codification et d'un usage évolutifs. Cet ouvrage met en lumière les logiques, variables d'un pays à l'autre, qui ont présidé à la construction de ces systèmes. Il examine les différentes interprétations théoriques que la genèse et le conditionnement de ce type particulier de relations ont inspiré aux spécialistes des sciences sociales.
Ce livre présente les déterminants des identités et des stratégies des acteurs (syndicats de salariés, organisations patronales, Etat). Une investigation large (Etats-Unis, Europe occidentale, ex-pays de l'Est, pays asiatiques) permet de mettre en exergue l'existence et la pérennité de quelques modèles types de relations professionnelles qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation privilégié, le mode de confrontation sociale dominant.
A la lumière des évolutions récentes, l'ouvrage analyse, enfin, les interactions entre systèmes de relations professionnelles et nouvelles régulations des marchés du travail.
Michel Lallement, sociologue, est maître de conférences à l'université de Paris X-Nanterre. Il est membre du SET-METIS (université de Paris-I-Panthéon-Sorbonne), unité associée au CNRS. Ses travaux portent sur les nouveaux usages du temps de travail et sur les évolutions contemporaines des systèmes de relations professionnelles.
