Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Paru le 10/04/1997 | Broché 144 pages
Professionnels
Cet ouvrage part d'un constat : l'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des entreprises et des équipes.
Pour être compétitives, les entreprises ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements, et des méthodes de gestion rigoureuses.
Par rapport à ces enjeux, les méthodes d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Elles ne permettent pas une gestion rigoureuse des ressources humaines car l'information qu'elles délivrent n'est pas suffisamment fiable.
Cet ouvrage propose une nouvelle démarche d'évaluation qui :
Il s'adresse aux managers d'équipes et aux responsables des ressources humaines chargés de mettre en place le système d'appréciation de l'entreprise.
Jean-Pascal Lapra
Juriste et psychologue, il est spécialisé dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines, il occupe des responsabilités de direction à la CEGOS.
