Collection(s) : Management, leadership
Paru le 13/09/2023 | Broché 270 pages
Professionnels
illustrations de Caroline Tsiang | préface Jean Muller | postface Prof. Charles Martin-Krumm
L'organisation positive
Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.
Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.
Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations.
Eric Mellet est coach, consultant, facilitateur et conférencier. Son approche vise à allier performance économique, quête de sens et épanouissement des potentiels individuels et collectifs. Riche d'une expérience opérationnelle de trente ans à L'Oréal, en France et à l'international, titulaire d'un Master de Recherche en Psychologie Positive Appliquée au travail, il accompagne les transformations organisationnelles et individuelles en replaçant l'humain et l'intelligence collective au coeur de sa démarche. Co-fondateur du collectif POP (Positive Organisations & People), il est également président de l'association SOL France (Société pour l'Organisation Apprenante).
