Paru le 17/02/2023 | Broché 137 pages
Public motivé
La classification des emplois
Base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive
La création d'une entreprise exige de préciser préalablement son objet social : les objectifs poursuivis (production des biens et ou des services), ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production (le capital, les matières et le travail), enfin le facteur humain.
Cet ouvrage rappelle la nécessité d'une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter.
L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour Okusa Gabriel, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.
Titulaire d'un master 2 en Rapports Sociaux du Travail (Université Paris 7), Diplômé en Sciences Sociales (Institut International d'Administration Publique - I.I.A.P. Paris) et en Conseil et Formateur en Gestion (C.I.P.P.T.- O.I.T. Turin), Ancien Inspecteur Principal du Travail et Gestionnaire des Ressources Humaines, Gabriel Okusa Poyi Shuembo est Promoteur du Cabinet OKUSA-CEGEF spécialisé en Consultations, Études, Gestion et Formation en Gestion des Ressources Humaines et Organisation du Travail. Il est membre Associé de l'Association Internationale des Relations du Travail - AIRT-BIT - Genève.
