Paru le 03/05/2000 | Broché 230 pages
Les correspondances sont souvent difficiles à établir entre la gestion prévisionnelle de l'emploi, la formation, la qualification, la classification... Il faut, pour ce faire, une dimension commune, suffisamment affirmée, qui puisse constituer une référence partagée par tous les acteurs.
La notion de compétence semble pouvoir constituer cette référence dans la mesure où elle se situe au croisement des dimensions objectives (la tâche et ses conditions d'obtention) et subjectives (le sujet, ses connaissances et son expérience) de l'activité. Elle apparaît comme la notion centrale autour de laquelle s'articule l'ensemble des éléments constitutifs des ressources humaines de l'entreprise.
En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant à la fois des points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en œuvre concrète en entreprise, les auteurs indiquent les chemins parcourus et montrent que la gestion des ressources humaines n'est pas la tour de Babel parfois décrite même si plusieurs conceptions sont en présence.
Francis Minet anime le laboratoire du groupe Fonction Formation et Prévision Sociale et est membre du groupe de pilotage du cycle de formation FFPS. Il est consultant d'entreprises et dirige le cabinet Didaction Conseil.
Michel Parlier est Directeur de projets de l'association Développement et Emploi où il conduit des opérations de gestion prévisionnelle des emplois, d'orientation professionnelle et d'ingénierie de formation. Il est par ailleurs enseignant à l'I.A.E. de Paris.
Serge de Witte, ancien responsable de formation et conseil en relations industrielles auprès de la direction d'un groupe multinational, dirige maintenant le groupe FFPS qui forme, avec son réseau national et européen, les cadres du développement et de la formation.
