Collection(s) : Recherche en gestion
Paru le 21/06/1999 | Broché 181 pages
Public motivé
préface Jacques Icalens, Jacques Rojot
Cet ouvrage aborde la question du départ volontaire des salariés. Ce phénomène de démissions spontanées n'est cependant pas étudié en fonction de comportements observés mais par rapport à des facteurs psycho-sociologiques antécédents de perception individuelle. L'étude du problème s'inscrit donc dans le cadre d'un modèle multivarié d'analyse d'attitudes tendant à expliquer la formation de l'intention de départ par rapport à un choix de variables explicatives.
Pour valider l'argumentation théorique, la recherche s'appuie sur un questionnaire d'attitudes distribué auprès d'un échantillon de salariés cadres répartis sur plusieurs entreprises.
Les résultats suggèrent une modification du modèle d'origine en révélant la pertinence d'un groupement des variables en fonction de leur nature affective ou cognitive. Concernant la tenue des variables étudiées, l'implication apparaît comme le facteur le plus déterminant du processus de formation d'intention de départ volontaire.
Jean-Pierre Neveu est Maître de Conférences à l'Université de Pau et des Pays de l'Adour. Docteur Habilité en Sciences de Gestion, il est aussi titulaire d'un Master of Arts de l'Université de Californie à Santa Barbara, d'un Master of Labor and Industrial Relations de l'Université Michigan State, ainsi que d'un DEA de Sociologie de l'Université de Toulouse-le-Mirail. Il effectue ses recherches au sein du Laboratoire Interdisciplinaire de Recherches sur les Ressources Humaines et l'Emploi (CNRS-URA n° 2019. Université des Sciences Sociales-Toulouse I), notamment dans les domaines de l'implication et de l'épuisement professionnel.
