Paru le 15/10/2001 | Broché XXVIII-713 pages
Public motivé
Maintenant de plain-pied avec le nouveau millénaire, la gestion des ressources humaines fait face à de nouveaux enjeux et s'apprête à renouveler ses pratiques. Synthèse des connaissances et des études de la discipline, cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Il les initie aux rudiments de la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines et constitue un livre de référence et un manuel de formation donnant l'accès aux connaissances générales et spécialisées de la discipline.
Cette troisième édition marque une refonte de l'ouvrage visant principalement à en actualiser le contenu, à en restructurer les chapitres et à offrir un texte riche en information, utile et agréable à lire. Déjà, la deuxième édition avait été guidée par la volonté de simplifier la langue, d'enrichir le contenu et de rendre l'étude et la consultation plus stimulantes ; dans la présente édition, nous poursuivons cet effort et le consolidons.
Ce livre est l'un des ouvrages les plus complets en la matière et les plus aptes à former la prochaine génération des gestionnaires des ressources humaines. Que vous soyez étudiant, gestionnaire ou professionnel de la gestion des ressources humaines, nous croyons que vous apprécierez cette édition entièrement revue et corrigée. Nous l'avons voulue stimulante et enrichissante, aussi bien propre à susciter la réflexion qu'à nourrir la pratique.
Shimon L. Dolan est détenteur d'un doctorat de la Carlson Graduate School of Management - University of Minnesota. Il est actuellement professeur titulaire en gestion des ressources humaines à l'Université de Montréal ainsi que professeur invité au ESADE (Barcelone, Espagne). Il est auteur (ou coauteur) de plus de 20 livres et monographies publiés au Canada, en Espagne et aux Etats-Unis. Il a publié plus de 80 articles dans des revues scientifiques et a agi comme consultant, par l'entremise de sa firme de consultation, Gestion mds management Inc. (Montréal), auprès d'une centaine d'entreprises à travers le monde.
Tania Saba détient une licence en droit ainsi qu'une maîtrise et un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal. Détentrice d'un post-doctorat en gestion internationale des ressources humaines de la Cornell University, elle est actuellement professeure agrégée à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal. Ses champs d'enseignement et de recherche sont les aspects internationaux de la GRH, les stratégies de communication, les programmes d'aide aux employés, le développement des carrières et la gestion de la main-d'œuvre vieillissante. Elle a contribué à plusieurs ouvrages et a publié de nombreux articles dans les domaines évoqués.
Susan E. Jackson est directrice du programme de doctorat en relations industrielles et ressources humaines et professeure à la Rutgers University. Détentrice d'un doctorat en psychologie sociale et organisationnelle de l'University of California, Berkeley, elle a publié sur le thème des équipes de travail, de la gestion de la diversité de la main-d'œuvre et de la gestion stratégique des ressources humaines. Elle est coauteure de plusieurs livres de gestion des ressources humaines. Elle est membre Fellow de l'American Psychological Association et de la Society for Industrial and Organizational Psychology et a été l'éditrice de l'Academy of Management Review.
Randall S. Schuler est directeur du Center for Global Strategic Human Resource Management et professeur à la Rutgers University. Détenteur d'un doctorat de la Michigan State University en stratégie organisationnelle et en gestion des ressources humaines, il s'intéresse aux aspects internationaux de la gestion des ressources humaines. Il est auteur et éditeur de plus de 40 ouvrages dans le domaine de la GRH. Il siège aux comités éditoriaux de plusieurs prestigieuses revues dans le domaine des ressources humaines. Il est membre Fellow de l'American Psychological Association et de la Society for Industrial and Organizational Psychology.
