Paru le 13/03/2024 | Broché 158 pages
Professionnels
avec la participation de Bruno Mettling
La has been compagnie
Absentéisme, démissions, désengagement, les entreprises font face à une démobilisation sans précédent. Beaucoup y voient une crise du travail. Pourtant, il s'agit surtout d'une fracture entre les aspirations sociétales et les entreprises.
Celles-ci restent « jupitériennes » dans une société qui aspire à plus de démocratie et de liberté. Elles sont structurées par des chaînes de commandement quand c'est l'influence qui dirige les communautés. Elles imposent un lieu où l'on se réunit pour produire, alors quelles doivent construire un projet que l'on rallie pour s'accomplir.
Malgré leurs efforts pour se transformer, les entreprises deviennent anachroniques.
Olivier Bas analyse ces failles et nous montre, témoignages à l'appui, qu'une autre voie est possible : celle d'une entreprise plus « élastique » dans son fonctionnement, plus démocratique dans sa gouvernance, plus progressiste dans son management.
Liberté, utilité, humanité, voilà la devise qui doit nous animer si nous voulons insuffler un mouvement d'avant-garde, un mouvement qui conduira les entreprises vers la prospérité.
Olivier Bas, ancien vice-président d'Havas Paris, est Senior Advisor, enseignant à la Sorbonne nouvelle, conférencier et auteur. En trente ans, il a accompagné plus de 200 entreprises et leurs dirigeants dans leurs projets de transformation.
