Paru le 02/05/2004 | Broché 418 pages
Professionnels
La métamorphose des organisations
La « métamorphose des organisations » est un processus continu dont les ressorts, complexes et multiples, ne peuvent être saisis de façon simple et univoque. La compréhension de ce phénomène constitue, en outre, un enjeu majeur dans le cadre d'un environnement socio-économique en profonde et constante mutation. Cette évolution semble résulter de la mondialisation et de sa nécessaire régulation, d'une dynamique technologique complexe, démultipliant le partage des connaissances mais aussi les risques de différentes natures (alimentaires, financiers, juridiques, ...) et, enfin, d'une volonté générale de donner plus de sens aux évolutions sociétales. Celles-ci appellent un renouvellement des échanges sociaux dans et en dehors des organisations économiques. L'ouvrage proposé constitue la troisième tentative d'une contribution originale à l'analyse des nombreuses métamorphoses des organisations contemporaines. Il regroupe une sélection des contributions fournies par les participants au Colloque « Design Organisationnel : créer, innover, relier » en octobre 2002 à Nancy/Vittel organisé par le laboratoire GREFIGE de l'Université Nancy 2.
Thomas FROEHLICHER, professeur agrégé des universités, est docteur en sciences de gestion et licencié en sociologie. Actuel directeur général d'ICN, Ecole de Management rattachée à l'Université Nancy 2, il a débuté sa carrière à l'Université Robert Schuman de Strasbourg, puis il a intégré l'ICN en 1995 dont il a été successivement responsable du programme Grande Ecole ICN, puis Directeur de la Pédagogie. Thomas Froehlicher est un spécialiste de management stratégique. Ses travaux de recherche portent plus spécifiquement sur les alliances stratégiques, le changement organisationnel et l'influence des réseaux sociaux sur la prise de décision. Il est par ailleurs membre de différents comités de lecture et d'instances académiques.
Björn WALLISER, professeur agrégé des universités, docteur en sciences de gestion, est depuis 2001 le directeur du GREFIGE, Auparavant consultant chez Andersen Consulting (aujourd'hui Accenture) en Allemagne, il a débuté sa carrière universitaire à l'Université Robert Schuman de Strasbourg avant de rejoindre l'Université Nancy 2 en 1999. Spécialiste du marketing international et de la communication d'entreprise, auteur d'ouvrages portant sur le parrainage et le marketing international, il a publié dans de nombreuses revues scientifiques. Il est régulièrement invité à enseigner dans les écoles de commerce et universités françaises et étrangères.
