Collection(s) : Innovation, entrepreneuriat et gestion
Paru le 15/10/2019 | Broché IX-226 pages
Public motivé
Changements technologiques et ressources humaines
Le changement technologique stimule autant qu'il inquiète. L'arrivée des nouveaux outils numériques bouleverse notamment les modèles de consommation, les formes d'emploi et les conditions de travail, et pose de nombreux défis aux organisations comme aux individus. S'il est acquis que le changement technologique est un facteur déterminant de la croissance économique, il est non moins vrai qu'il peut aussi être un amplificateur, voire un catalyseur, d'inégalités. Le changement technologique est également un changement social avec lequel il entretient des interactions complexes : la technique est autant la source que la conséquence des transformations sociales.
Pour comprendre le changement technologique et en maîtriser les effets, cet ouvrage étudie ces mutations à différentes échelles (sociétale, organisationnelle et individuelle). Il fait également appel, dans son analyse du sujet, à de nombreuses disciplines des sciences humaines et sociales, telles que l'anthropologie, la sociologie ou encore la psychologie.
Clotilde Coron est maîtresse de conférences à l'IAE de Paris où elle codirige le master RHRSE en apprentissage. Ses recherches portent sur I'utilisation des chiffres et des données en ressources humaines.
Patrick Gilbert est professeur émérite à l'IAE de Paris, membre du bureau de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française et du conseil d'administration de l'Association francophone de gestion des ressources humaines. Ses recherches portent sur les transformations des organisations.
