Collection(s) : L'essentiel pour agir
Paru le 18/03/2021 | Broché 127 pages
Professionnels
préface Stéphanie Sanchez
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif.
Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.
Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.
Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?
Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.
Parce qu'un employeur averti en vaut deux !
Henri Grego est consultant-formateur et enseigne le droit social au CNAM de Paris. Il intervient auprès des etnreprises et groupes internationaux sur toutes les thémaiques en droit social. Il dirige le cabinet SINCA, spécialisé dans le conseil en relations sociales.
