Collection(s) : J'ai lu
Paru le 29/08/2018 | Broché 218 pages
Tout public
traduit de l'anglais (Etats-Unis) par Benjamin Peylet
Le principe de Peter
Pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence
Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d'augmenter ?
Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull exposent, non sans humour, leur principe selon lequel, dans une hiérarchie, chacun sera inévitablement promu jusqu'à atteindre son niveau d'incompétence.
Grâce à ce livre au ton satirique d'Oscar Wilde, à la justesse psychologique de Sigmund Freud et au sens aigu de l'observation d'Émile Durkheim, vous serez un expert en « hiérarchologie » et vous apprendrez à reconnaître lorsqu'une personne est arrivée à son seuil d'incompétence, à éviter que cela vous arrive et à mieux comprendre les limites de vos chefs... ou même les vôtres !
Laurence J. Peter (1919-1990) est un pédagogue canadien spécialisé dans l'organisation hiérarchique. Il a vécu aux États-Unis et est à l'origine du « Principe de Peter ».
Raymond Hull (1919-1985) est canadien et coauteur de ce livre traduit aujourd'hui en près de 40 langues.
