Collection(s) : Dossier d'experts
Paru le 30/11/2021 | Broché 135 pages
Professionnels
Le régime indemnitaire
Mettre en place le RIFSEEP
Cet ouvrage est construit comme un guide pratique destiné à accompagner les directeurs des ressources humaines dans la mise en place du régime indemnitaire. Il présente tout d'abord la philosophie de l'attribution de primes, son évolution au fil des années et des réformes, afin que chacun puisse s'approprier les éléments qui viennent compléter le régime indemnitaire jusqu'à sa configuration actuelle. Il expose les pistes à suivre et les écueils à éviter et donne des éléments permettant aux DRH de prendre les décisions les plus appropriées. Il développe ensuite les étapes importantes de la mise en oeuvre d'un nouveau régime indemnitaire. Il propose des modèles de régime indemnitaire tels qu'ils sont ou pourraient être mis en application, dans le respect de la législation et de la réglementation.
L'ouvrage s'adresse aux directeurs des ressources humaines, aux directeurs généraux des services, aux maires et présidents de collectivité qui ont à mettre en oeuvre un tel régime indemnitaire. Il vise également les représentants du personnel au sein du comité social territorial, qui ont un rôle à assurer et un avis à exprimer. Guider, orienter, aider à élaborer un régime indemnitaire en prenant en considération tous les intervenants, tous les aspects techniques et réglementaires, tels sont les objectifs de cet ouvrage.
Titulaire d'un DEA d'économie (Lille 1), Christian Bouquillon travaille dans le secteur privé, puis 24 années en CT. Il a été DRH à la région Champagne-Ardenne jusqu'à son départ à la retraite. Membre fondateur en 1991 et vice-président de l'Association nationale des DRH des territoires (ANDRHDT), il est aussi membre du groupe de travail « concours » du CSFPT et chargé de cours à l'ENACT d'Angers. Expert en management et en gestion des RH au sein de l'Association internationale des régions francophones (AIRF), il a assuré, en 2003, une mission auprès du Conseil régional de l'Oriental au Maroc. Il est également administrateur de Territoria Mutuelle (groupe AESIO) et membre du conseil de surveillance de Mozart Consulting.
Frédérique Jacob-Rodrigues, titulaire d'un DESS Gestion des personnels de la Fonction publique, est responsable RH au sein de la FPT depuis 2002. Tout d'abord au sein de la DRH de la Région Champagne Ardenne, elle développe une expertise en matière de recrutement, GPEEC, carrière et absentéisme. Puis, en qualité de Directrice adjointe des ressources humaines, elle étend son champ de compétences, dans le domaine de la gestion de projets et du management d'équipe. Depuis 2014, elle a rejoint le département du Puy-de-Dôme en qualité de chef du Service de la Gestion Administrative des Personnels. Elle assure actuellement l'intérim du poste de DRH. Elle est par ailleurs membre du bureau de l'Association Nationale des DRH des Territoires (ANDRHDT) et assure des cours de GRH à l'Université Clermont Auvergne.
