Collection(s) : Sciences de l'administration
Paru le 29/06/2022 | Broché XVI-421 pages
Public motivé
préface de Armand Hatchuel
En 1990 paraissait l'ouvrage fondateur en sciences de gestion intitulé L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées. Entrepris et coordonné par Jean-François Chanlat, cet ouvrage mettait en lumière des dimensions de l'être humain qui ont été dans une large mesure mises de côté par les sciences de gestion. Depuis, Jean-François Chanlat n'a cessé de nous inviter par ses écrits et ses conférences à réfléchir à l'importance d'édifier une anthropologie de l'organisation, seule à même de nous aider à nous saisir de la complexité croissante du monde des organisations au sein duquel on vit aujourd'hui. Cet ouvrage fait le point sur les avancées récentes des recherches que Jean-François Chanlat avait amorcées il y a trente ans, rend compte des principaux débats qui portent sur les dimensions oubliées de la gestion et en décrit de nouvelles, afin d'envisager un prolongement à ses réflexions pionnières. Les textes sont regroupés autour de quatre grands axes : les défis culturels du fonctionnement des organisations, les enjeux de traduction et de diffusion des études organisationnelles, les enjeux sociétaux que doivent affronter les organisations et, enfin, les perspectives et héritages offerts par cette exploration originale des différentes facettes du comportement organisationnel.
Gregor Bouville est professeur des universités en sciences de gestion à l'Université Jean-Moulin, Institut d'administration des entreprises (IAE) de Lyon, unité de recherche (UR) Magellan. Ses travaux de recherche s'inscrivent dans le courant critique de la gestion des ressources humaines et sont orientés vers l'analyse des interférences entre les modes de gestion du travail et la santé des salariés. Ses recherches portent également sur la question du genre dans le travail ainsi que sur les enjeux genrés de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
Hèla Yousfi est maître de conférences habilitée à diriger des recherches (HDR) à l'Université Paris-Dauphine-Paris sciences & lettres (PSL). Ses travaux de recherche portent sur la dimension socioculturelle du fonctionnement des organisations. Elle s'intéresse aussi à l'histoire du management et aux dynamiques organisationnelles des mouvements sociaux. Elle est notamment l'auteure de L'UGTT, une passion tunisienne : enquête sur les syndicalistes en révolution (2011-2014), édition Karthala/ MedAli (2015) et de Trade Unions and Arab Revolutions, the Tunisian Case UGTT, Routledge (2017).
