Collection(s) : Ressources humaines
Paru le 07/04/2009 | Broché 380 pages
Professionnels
Ressources humaines
Ce guide pratique est destiné aux dirigeants d'entreprise et à leurs cadres qui sont en relation directe avec les représentants du personnel. Confrontés quotidiennement à de multiples difficultés, ils s'interrogent sur la façon de gérer le fait syndical dans leur entreprise. Ce livre est conçu pour eux.
L'ouvrage comporte six parties qui éclairent le lecteur sur différentes facettes de la réalité syndicale en entreprise.
Il répond également à quinze questions précises que se posent la plupart des dirigeants d'entreprise.
Il a pour ambition de donner au lecteur des clefs pour aborder sereinement cette réalité et éviter bon nombre de conflits et de discussions interminables.
Roland Gits - graduat et licence en sciences du travail (ULB et UCL), consultant social indépendant. A travaillé en entreprise et dans le milieu patronal (chimie, textile). Professeur à ICHEC Entreprises et au CUNIC. Juge social auprès du Tribunal du travail de Bruxelles.
Alain Hosdey - licence en psychologie (ULB), Senior consultant à Unique HR Consult, formateur en communication et coach. Directeur scientifique du DES RH d'ICHEC Entreprises et chargé de cours à BECI. Directeur de la collection RH d'Edipro. Auteur de plusieurs ouvrages de management.
François Lagasse - licence en droit (UCL) et licence spéciale en droit social (ULB), Avocat associé du cabinet De Wolf et Partners, juge suppléant au Tribunal du travail de Bruxelles, professeur associé à l'EPHEC, auteur et coauteur de nombreux ouvrages de droit social.
Patrick Namotte - licence en Management des Ressources Humaines (ISC Saint Louis), consultant en prévention et résolution de conflits, et médiateur en droit social. A été permanent syndical et juge social auprès d'un tribunal du travail. Professeur à ICHEC-Entreprises.
