Collection(s) : Travail & activité humaine
Paru le 01/01/1996 | Broché 187 pages
Professionnels
préface Jean-Daniel Reynaud
Les signes d'une crise profonde du modèle social en vigueur depuis la Seconde Guerre mondiale se multiplient : affaiblissement du syndicalisme, retour à l'entreprise, vigoureuse dénonciation de l'intervention de l'Etat dans le domaine social, mise en cause du paritarisme... La négociation de branche et les conventions collectives semblent particulièrement menacées.
Ces craintes sont-elles fondées ?
Au croisement d'une réflexion historique sur le jeu social autour de la construction des institutions et des règles qui encadrent le travail et d'une analyse sociologique nourrie de nombreuses enquêtes sur le terrain, ce livre s'interroge sur l'avenir de la régulation de branche et sur le sens du déplacement de la négociation collective vers d'autres lieux comme l'entreprise, le territoire, l'Europe.
L'hypothèse centrale de l'auteur est que la situation actuelle se caractérise moins par la dérégulation que par la multiplication des espaces et la transformation des contenus de la régulation, et que ce changement est à l'origine d'un nouveau paradigme des relations professionnelles.
«Les relations professionnelles montrent sur le vif la formation, en dépendance mutuelle, de l'action collective et des acteurs collectifs. C'est le mouvement réel et la vie de cette régulation que présente le livre d'Annette Jobert» (J.-D. Reynaud).
Annette Jobert est directrice de recherche au CNRS dans l'équipe Travail et Mobilités et enseigne à l'université de Paris X-Nanterre. Ses travaux portent sur la négociation collective en France et en Europe notamment dans le domaine des qualifications, des salaires et de la formation.
