des moyens d'action
Quatrième de
couverture
L'auteur propose des orientations pour une gestion du personnel féminin plus efficace et plus équitable. Elle répond à de nombreuses questions : quel est le désir professionnel des femmes? L'intérêt des entreprises est-il d'embaucher plus de femmes et de les promouvoir à des postes de responsabilité?
