Collection(s) : Travail et société
Paru le 12/07/2006 | Broché 243 pages
Public motivé
édition SALTSA (Joint programm for working life research in Europe)
Les petites entreprises, souvent évoquées, sont pourtant mal connues, en particulier les relations sociales en leur sein. Comment définir les petites entreprises? Leur petite taille est-elle une caractéristique suffisante pour les assimiler les unes aux autres? Si elles se différencient, sous quelle influence le font-elles? La distinction entre elles et les autres entreprises - les grandes - est-elle pertinente? De quelle manière s'organise la vie dans de telles unités, où employeur et salariés se côtoient de près? Pour répondre à ces questions, les auteurs de cet ouvrage novateur ont procédé ensemble à des enquêtes en France, en Suède et en Allemagne. Ils ont rencontré des employeurs, des salariés, des syndicalistes, des spécialistes des relations professionnelles. La mise en relation et la comparaison de ces trois cas nationaux montrent que les petites entreprises possèdent bien des caractéristiques communes, qui transcendent les frontières. Elles conservent cependant des caractéristiques nationales.
Elles méritent donc d'être analysées et comprises autrement qu'en creux, en négatif. Ainsi, il apparaît que les petites entreprises ne sont pas si loin de ressembler aux grandes...
Christian Dufour, sociologue, est directeur adjoint de l'IRES (Institut de recherches économiques et sociales, France) et spécialiste en relations professionnelles françaises et internationales. Il est coordinateur scientifique de La Revue de l'IRES.
Adelheid Hege, sociologue, chercheure à l'IRES, est spécialisée en comparaison internationale des relations professionnelles. Elle est responsable de la Chronique internationale de l'IRES.
Sophia Murhem, économiste et historienne, est chercheure à l'Institut national de la vie au travail (Arbetslivsinstitutet, Suède). Elle est spécialisée en relations industrielles suédoises et européennes.
Wolfgang Rudolph, sociologue, est chercheur au Bureau pour la recherche sociale (Büro für Sozialforschung Kassel, Allemagne). Ses principaux domaines de recherches concernent l'évolution des conseils d'établissement, la représentation des salariés dans les petites entreprises et le développement régional.
Wolfram Wassermann, sociologue, est chercheur au Bureau pour la recherche sociale (Büro für Sozialforschung Kassel, Allemagne). Ses recherches portent sur la codétermination, la sociologie des petites entreprises et les syndicats.
